A titre d’organisme caritatif sérieux et engagé, nous adhérons au code de déontologie de l’association des professionnels en philanthropie.
Notre engagement
Nous encourageons une gestion responsable qui nous permet de réduire les risques, de générer de la valeur à long terme et de mériter la confiance de nos partenaires d’affaires, de nos employés, de nos résidentes et de la communauté où nous exerçons nos activités.
Énoncé de diversité et d’inclusion
Nous sommes déterminés à accroître la diversité au sein de notre conseil d’administration, de la direction, de notre personnel, de nos résidentes et dans l’ensemble de nos activités au quotidien. Nous reconnaissons le rôle important de l’apport de personnes d’origines et de milieux divers, à l’accomplissement de notre mission.
Nous sommes convaincus qu’une organisation ne peut que bénéficier d’une gouvernance qui favorise l’inclusion. Nous avons la ferme conviction que la contribution des personnes talentueuses, peu importe leur sexe, leur origine ethnique, leur milieu social, leur orientation sexuelle, leurs croyances ou leurs handicaps, est souhaitable.
À Logis Rose Virginie, nous nous engageons à ce que :
- chacun soit apprécié en tant que personneayant ses propres forces,
- des mesures soient prises pour comprendre lespréjugés inconscients et contribuer à atténuer l’influence qu’ils ont sur les décisions,
- l’organisation soit un lieu de travail et d’accueil sains où la diversité des genres et des opinions soit acceptée et favorisée,
- l’environnement permette aux gens d’être en contact, de s’exprimer et de se soutenir mutuellement.
Un comité de gouvernance guide le conseil d’administration et la direction en matière de nomination et de sélection et s’applique à faire respecter l’engagement d’inclusion et diversité auquel l’organisme souscrit.
Notre politique s’appuie sur ces principes :
- Nous prenons en considération des candidats qui sont hautement qualifiés en tenant compte de leur expérience, de leur formation, de leur expertise, de leur jugement, de leurs qualités personnelles et de leurs connaissances du milieu communautaire;
- Nous tenons compte de critères relatifs à la diversité, parmi d’autres critères pertinents, lorsque nous établissons la composition optimale et l’équilibre du conseil;
- Pour les rôles d’administrateur ou de la direction, nous étudions les candidats éventuels ayant des antécédents variés et des points de vue divers, en gardant à l’esprit nos objectifs en matière de diversité.